今年以来，太和街道认真落实区委关于开展“七争当七整治”专项行动的部署要求，坚持问题导向，以作风提效能、以效能促落实，驰而不息将作风革命效能革命引向深入，实现作风效能新转变、服务水平新提高、经济社会新发展。

突出“早”字抓筹备

提前谋划打基础

(资料图片仅供参考)

第一时间动员部署。及时召开太和街道“七争当七整治”专项行动安排部署会议，传达学习上级有关要求，对街道工作进行安排部署，让干部职工及时掌握开展“七争当七整治”专项行动的主要任务、时间安排和工作要求。第一时间成立领导小组。加强组织领导，成立以街道主要负责同志为组长领导小组，领导小组负责统筹谋划、指挥调度和督促落实各项工作，确保工作有人抓，有人管，让作风革命工作抓出成绩，管出成效。第一时间制定实施方案。制定太和街道配套实施方案，对工作内容进行任务分解，明确牵头领导、牵头科室和责任科室，压实责任，为有序推进“七争当七整治”专项行动打下良好基础。第一时间开展专题研讨。结合学习贯彻党的二十大精神，及时召开理论学习中心组开展“七争当七整治”专项行动学习讨论，切实把党员干部的思想和行动统一到全区“全力拼经济、全面争第一”高质量发展大会精神上来。

突出“查”字抓转变

自查自纠强整改

围绕领导班子、科级干部、一般职工三个层面，聚焦七类病症，通过自己找、群众提等方式，深入查找作风方面存在的短板不足和薄弱环节，针对性制定整改措施，确保问题真改实改。截至目前，共查找问题56个，制定整改措施68条，把罗列出的问题清单化、清单责任化、责任目标化、监督具体化，推动整改落地见效。把警示教育作为“源头工程”来抓，通过参观警示教育基地、观看警示教育片的方式常态化开展警示教育，做到常打“预防针”、常敲“警示钟”、常筑“纪律墙”，确保干部作风和队伍建设展现新面貌。

突出“考”字抓落实

形式多样显特色

以深入开展“七争当七整治”行动为抓手，对40名街道、社区年轻干部职工开展综合能力提升培训，聚焦产业发展、楼宇经济、工业上楼等，分专题举办“争当表率、争做示范、走在前列”太和“开讲啦”系列活动，解决部分干部职工政策不熟悉、业务不规范、履职不到位等突出问题。完善社区月评表考核项目，细化分解市考街道、区考街道各项指标任务，每季度开展“太和之星”评选，常态化举办青年大讲堂等活动，综合一季度大竞赛相关成绩，识别“七正当”干部8人，选树“太和之星”10人，配齐中层干部4人，指导8个社区补选两委委员4人，同时在“和润太和”微信公众号开设“七争当七整治”等专栏，全过程全覆盖宣传报道全街道各社区、办公室（中心）“七争当”典型案例，刊登相关案例10余例，相关主题文章10余篇。针对考评结果靠后的社区、科室，及时开展蹲点调研，全面了解思想政治建设和工作运行情况，重点查摆是否存在“七整治”的相关情形，为推动各项工作提质增效奠定坚实基础。

突出“实”字抓转化

真抓实干见实效

切实把“七争当七整治”专项行动成果转化为解决实际问题、推进中心工作的能力水平，实现服务水平有新提高、经济社会有新发展。

历史遗留问题化解稳妥推进。积极推进百富琪商业广场、兴杰现代城、兆丰陆芊城、晶采100项目结构安全鉴定及消防整改工作，为业主办理1000余本不动产权证。

科教文卫事业亮点频出。打造“星光雅苑”社区文体新地标，完成从歇脚地到公共文化空间更新微改造。率先挂牌成立8个社区公共卫生委员会，推动卫生健康政策落实落地。链接辖区爱心企业、公共单位、党员志愿者，以蓝花楹之名打造“和礼”“和阅”等六个主题在内的“微光爱心公益市集”“爱卫+”环境卫生整治志愿活动。

社会保障见质见效。持续“打造全市首家关爱困境儿童初星咖啡屋，实现“特殊孩子”就业实践微心愿。以区级五星社工站为载体，围绕“五梦为民”帮扶计划实现“一老一小”微心愿。依托物资大院的党群服务中心打造老年幸福食堂，推行“党建+幸福食堂”养老服务模式，让惠民服务直达“家门口”。采用“1把折扇作宣传、8支队伍走企业、N个网点齐发力”的工作举措，全面推进城镇新增就业人员登记工作，城镇新增就业人员596 人，灵活就业登记 70人，就业困难人员就业 182人。打好“政务+宣传+服务”组合拳，街道及社区全覆盖完成便民服务大厅便民化改造。