1月30日，深圳市大鹏新区组织人事局召开以高质量党建引领高质量发展动员会，传达学习全国组织部长会议和省、市高质量发展大会会议精神，研究部署贯彻落实工作。大鹏新区党工委委员、组织人事局局长冀小平出席会议并讲话。会议提出围绕以"五好"单位建设助推高质量发展，推动“五好”单位建设走深走实。

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冀小平表示，2022年新区组织工作可圈可点，亮点纷呈，在铸魂赋能强党性、服务发展显作为、勇于担当打硬仗、系统谋划打基础、为民服务解难题等方面，实现了预期目标、取得了丰硕成果，组织部门整体风貌有了提升，在服务新区高质量发展中树立了形象、彰显了价值。“五好”单位建设入选2022年深圳党建引领基层治理十大优秀案例；“双报到”项目党员报到率和活动参与率均位列全市第一；干部队伍建设三年规划、人才发展中长期规划相继出台。

面向2023年，冀小平认为，高质量发展面临新形势新要求，新区组织工作要围绕中心、服务大局。一是围绕以“五好”单位建设助推高质量发展，推动“五好”单位建设走深走实。要出台新的举措，优化调度机制，抓紧遴选今年第一批“揭榜破题”项目。加大宣传力度，形成示范带动效应。二是围绕以高质量党建引领高质量发展，开展“大讨论”“大学习”“大调研”“大培训”“大练兵”。开展“大讨论”，发动各级党组织提出思路举措，广泛凝聚共识，形成合力。开展“大学习”，把学习党的二十大精神作为首要政治任务，坚持分类指导，组织常态化考学，切实改进学风，提高学习质量。开展“大调研”，坚持一线工作法，推动干部下基层调研、走出去调研。开展“大培训”，科学制定全年干部教育培训工作方案，确保全覆盖、形成大合力；要把80%的精力用在课程设计上，切实提高培训质量。开展“大练兵”，分领域组织开展“岗位大练兵”，年轻干部练兵要重在练笔，组织社区书记、两委干部、后备人选开展常态化培训、实战化锻炼。

会议强调，高质量发展呼唤新担当新作为，大家要以饱满的精神、提速的节奏、实干的作风，凝心聚力开新局，勇毅笃行谱新篇，确保2023年新区组织工作再上新台阶。具体而言，抓好如下四方面工作。

一是找准自身定位、发挥特色优势，打造大鹏组工品牌。立足旅游和海洋定位，挖掘红色资源、生态资源潜力，把优势发挥出来，把特色凸显出来。高标准推进土洋红色村建设，努力打造全国红色村标杆；抓好广东省临委资源保护开发，加快推动省临委主题展陈等“七个一”目标成果落地，拓展红色资源辐射的深度广度。

二是坚持问题导向、补齐短板弱项，提升大鹏组工质量。敢于直面问题，以解决问题为荣，以回避问题为耻，各项工作都奔着问题去，盯着问题干，一条一条解决。树立求解思维、标兵意识，坚持守正创新，紧盯目标任务，在苦干实干中比学赶超、竞标争先。

三是强化项目管理、建立项目清单，增强大鹏组工效能。对组织工作重点项目细化分解、挂牌销号、督办问效，以条目形式明确“干什么”“怎么干”，以项目化、清单化推动重点任务落地见效。“导师制”“雏鹰引航”“双报到”等项目，要保持工作的连接性，久久为功、善作善成。

四是鼓足干事劲头、改进工作作风，展现大鹏组工形象。以“五好”单位建设为抓手，打造模范部门和过硬队伍。领导干部要亲自抓、带头干，既要当指挥员，又要当战斗员，率先示范，提高动手能力、把关能力。坚决反对击鼓传花，不解决问题；坚决反对当甩手掌柜，不跟踪问效；坚决反对层层画圈，不逐级把关。培养干部要重实绩、看能力，打破论资排辈，以实绩论英雄，让“躺平式干部”没有生存空间；为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，切实关心关爱干部身心健康。做好工作要坚持高标准、严要求、快节奏，雷厉风行，有了任务立即干、马上干、提早干，一天当作两天用、两步并作一步走，“事不过夜、案无积卷”，高效执行、及时反馈。（文、图/蒋佳元 陈晓颖 高东帅）

来源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 朱嘉乐

校对 | 潘丽玲